Matthieu
Rinoldo
Je recrute pour durer.
Recrutement · Nancy · Grand Est
Sélection exigeante, intégration structurée, zéro recrutement raté.
personnes accompagnées
de rétention à 6 mois
5 étoiles sur Google
Vous avez déjà recruté une personne qui est parti avant 6 mois ?
Chaque recrutement raté coûte entre 45 000 et 150 000 € à votre entreprise - en temps perdu, en formation gaspillée, en désorganisation d'équipe et en image employeur dégradée. Sans compter l'impact sur le moral des équipes restantes.
Le vrai problème n'est jamais le CV. C'est un diagnostic trop rapide, un sourcing trop large, et une intégration laissée au hasard.
Diagnostic approfondi
Comprendre votre entreprise, votre culture, le poste et l'environnement d'équipe en me déplaçant. Pas de fiche de poste générique : un vrai audit du besoin. Depuis combien de temps votre partenaire recrutement externe est venu visiter votre entreprise ? Je me déplace systématiquement.
Sourcing ciblé
Chasse directe, CVthèques, réseau, cooptation et multidiffusion d'une offre d'emploi sur une quinzaine de jobboards. Pas de CV en masse : des profils triés sur le volet, pré-qualifiés un par un.
Évaluation exigeante
Entretiens structurés, mise en situation, vérification des références. Je cherche l'adéquation technique, humaine et culturelle.
Présentation argumentée
Shortlist de 2 à 3 candidats maximum, avec une analyse détaillée de chaque profil : compétences, motivations, points d'attention.
Intégration & suivi
Accompagnement du candidat et de l'entreprise pendant les 6 premiers mois pour garantir la réussite. Suivi à J7, J30 et J90.
Ce que je fais concrètement pour mes clients
Deux recrutements récents de Chargé(e) de Communication pour des structures très différentes. Même exigence, même méthode, même niveau d'accompagnement.
Chargé(e) de Communication Événementielle
Association commerciale locale — Nancy
Une structure d'animation du commerce de centre-ville avec 350 adhérents, 30 événements par an et une équipe de 4 personnes. Le poste sortant devait être remplacé rapidement, sans perte de savoir-faire.
Diagnostic sur site — Déplacement dans les locaux pour comprendre l'environnement, la culture d'équipe, les outils utilisés, le rythme de travail et les attentes réelles du poste.
Rédaction de l'offre sur-mesure — Audit de poste complet, rédaction de l'annonce en collaboration avec le client, validation avant diffusion sur l'ensemble de mes jobboards.
80 CV reçus en 48h — Arrêt de la diffusion, tri rigoureux, 6 préqualifications téléphoniques approfondies, 3 candidats présentés en entretien.
Livret de shortlist détaillé — Chaque candidat présenté avec son parcours, ses compétences évaluées en préqualification, son histoire personnelle, ses forces et les points de vigilance à creuser en entretien.
Exercice pratique sur-mesure — Conception d'une mise en situation réelle liée au poste (création d'un concept événementiel avec budget et contraintes), co-construite avec le client pour évaluer créativité et rigueur opérationnelle.
Entretiens structurés — Process d'entretien cadré et expliqué au client en amont. Présence physique à chaque entretien pour garantir la qualité de l'évaluation et le confort du candidat.
Document de passation complet — Interview approfondie de la personne sortante pour capturer l'ensemble du savoir-faire : missions détaillées, outils et process, contacts clés, conseils de terrain, erreurs à éviter, organisation hebdomadaire type. Livré au nouveau collaborateur dès sa prise de poste pour une montée en compétences immédiate.
Suivi post-intégration — Disponible pour répondre aux questions de l'employeur et du candidat tout au long des premiers mois. Accompagnement continu pour sécuriser la collaboration et transformer l'essai en recrutement durable.
Le client est informé à chaque étape. Je m'occupe de tout, il garde la visibilité complète s'il le souhaite. L'accompagnement continue après l'intégration.
Chargé(e) de Communication Vidéo
Agence de production créative — Nancy
Une agence créative spécialisée en production vidéo et stratégie de contenu, avec une petite équipe soudée. L'enjeu : intégrer un nouveau profil dans un univers où la sensibilité artistique et le feeling avec l'équipe comptent autant que les compétences techniques.
Immersion dans l'agence — Déplacement au studio pour comprendre la culture créative, les outils de production, le rythme des projets clients et les dynamiques d'équipe.
Offre d'emploi calibrée — Rédaction d'une annonce fidèle à l'ADN de l'agence, validée par le client avant diffusion multi-jobboards.
Sourcing et préqualification — Identification des profils alignés avec l'univers créatif, évaluation des compétences techniques et du fit culturel lors de préqualifications approfondies.
Shortlist argumentée — Présentation détaillée des candidats retenus avec analyse des compétences, motivations, adéquation culturelle et points d'attention pour l'entretien.
Entretiens co-pilotés — Cadrage du process d'entretien avec le dirigeant, débriefing structuré après chaque rencontre.
Guide d'intégration sur-mesure — Livret complet remis à l'employeur avec programme des 30 premiers jours, check-lists d'accueil (email de bienvenue, kit de bienvenue, poste opérationnel, référent désigné), méthode de feedback SBI pour les retours quotidiens, rituels à instaurer dès la semaine 1 (café matinal, point hebdo), plan de développement individuel et suivi structuré à J7, J30, J60 et J90.
Suivi post-intégration — Disponible pour répondre aux questions de l'employeur et du candidat tout au long des premiers mois. Accompagnement continu pour sécuriser la collaboration et transformer l'essai en recrutement durable.
Transparence totale : le client sait ce que je fais à chaque instant. Je gère l'intégralité du processus, de l'audit de poste jusqu'au suivi d'intégration.
Qui suis-je
Avant de recruter pour les entreprises, j'ai passé des années à accompagner les gens vers l'emploi. Ça change tout.
Le terrain d'abord
Pendant plus de 3 ans, j'ai été Conseiller en Insertion Professionnelle. J'ai accompagné plus de 500 personnes : des parcours simples, des parcours complexes, des gens que d'autres avaient laissés de côté. Cette expérience m'a appris à voir au-delà des CV, à comprendre ce qui fait qu'un candidat réussit quelque part et échoue ailleurs.
Le déclic
En voyant trop de recrutements bâclés détruire la confiance des candidats et coûter une fortune aux entreprises, j'ai décidé d'agir de l'autre côté de la table. Pas pour « placer » des gens, mais pour créer de vraies rencontres professionnelles : celles qui durent.
Ma philosophie
Recruter n'est pas remplir un poste. C'est construire une collaboration durable entre une entreprise et un être humain. Mon approche anti-turnover n'est pas un argument commercial : c'est une conviction forgée sur le terrain, auprès de centaines de personnes que j'ai vu rebondir ou s'effondrer selon la qualité de leur intégration.
Ce qu'ils disent de notre collaboration
Note moyenne : 5/5 sur 17 avis : Vérifié par Trustindex
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